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发布来源：博士研究生招聘网（ID：jobzp）
编辑：小研
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乐山师范学院地处世界自然与文化双遗产所在地、中国最佳旅游目的地、世界文化名人郭沫若的故乡——被誉为“森林在城市中，城市在山水中”的乐山市，东望乐山大佛，南临大渡河，西眺峨眉山，北接城市绿心。—年，国立武汉大学曾在此办学八年。
学校始建于年，年3月经教育部批准，由原乐山师范高等专科学校、乐山教育学院合并升格为四川省省属普通本科院校。年通过教育部本科教学工作水平评估并获得良好等级。年纳入教育部“东部高校对口支援西部高校计划”，由武汉大学对口支援建设。
学校占地近0亩，建筑面积43.3万平方米，图书馆馆藏纸质书（刊）.35万册，电子书（刊）万册，有48个数据库，教学科研仪器设备总值达1.7亿元。现有全日制普通本专科在校生余人、学历留学生余人，教职工余人，高级职称近人，博士、硕士余人，全国优秀教师1人、省级教书育人名师2人、省级教学名师4人，享受国务院政府津贴的专家6人，四川省有突出贡献中青年专家2人，四川省学术和技术带头人5人，四川省学术和技术带头人后备人选15人，乐山市各类拔尖、优秀人才50人。有80余名教师在武汉大学、电子科技大学、四川师范大学、西南大学等高校担任兼职博士、硕士研究生导师。
学校设有18个教学院，60个本科专业，涵盖文、理、工、教、经、管、法、农、艺九大学科门类。建设有1个国家级专业综合改革项目、1门国家级教师教育精品资源共享课、1个国家级大学生校外实践教育基地、余项国家级大学生创新创业训练项目。先后获批10个省级教育体制机制改革试点项目、12个省级专业综合改革项目，建有6个省级应用型示范专业、6个省级“一流专业”、7个省级特色专业、22门省级精品课程、21门省级精品资源共享课、8门省级精品在线开放课程、10门省级应用型示范课程、4门省级创新创业教育示范课程、2个省级教学团队、5个省级实验教学示范中心项目、2个省级人才培养模式创新实验区、11个省级“卓越计划”项目。
面向未来，学校将牢固树立“育人为本”的办学宗旨，坚持“立德树人”的根本任务，秉持“专业化、职业化、个性化、复合型”的人才培养理念，以师范教育为本体、以应用型专业和艺体类专业为两翼，着力培养一流应用型本科人才，力争在“十四五”期间把学校建设成为“省属一流大学”、教师教育特色鲜明的高水平、多科性、应用型大学。
引进待遇（一）省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才，待遇从优，坚持“一人一策”“一人一议”原则。（二）编制内引进1.具有正高级职称的博士（原则上50周岁以下），人才引进费50-60万元，科研启动费文科15-20万元、理科20-25万元；具有副高级职称的博士（原则上45周岁以下），人才引进费45-55万元，科研启动费文科10-15万元、理科15-20万元；博士（原则上40周岁以下），人才引进费40-50万元，科研启动费文科10万元、理科15万元。2.博士到校报到工作后，学校安排过渡周转房供其租住；如不能安排过渡周转房的，学校发给每月0元的租房补贴，发放期限为3年。3.教学一线的博士基本工资和国家规定的津补贴等按事业单位工作人员相应标准执行。其中，具有副高级职称的博士来校工作，应聘在专业技术七级岗位的，享受六级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资；无副高级职称的博士享受七级“教学科研岗位”的基本岗位绩效工资。4.编制内录用，全职工作，基本服务期8年。（三）编制外全职引进1.博士（原则上40周岁以下）年薪10-25万（含五险一金等）。2.住房补贴、交通补贴、生活补贴等每年总金额合计3万元。3.编制外聘用，全职工作，按项目或协议进行管理，基本服务期3年。其他待遇1、夫妻双方均为博士的且属于编制内引进的，除分别计算引进待遇外，额外合计再增加10万元的人才引进费。2、学校实行“紧缺、急需学科专业”政策，编制内引进的博士到校工作后，其专业（以博士学位证上记载的专业为准）经学校认定，属于我校紧缺或急需学科专业的，学校另行提供10万元科研启动费。3、除学校“紧缺、急需学科专业”引进的、特别优秀的（省“千人计划”、“万人计划”入选专家、省学术和技术带头人、省有突出贡献的优秀专家等省级及以上人才称号获得者或人才项目入选者）博士人才的配偶学历可不受限外，其他引进博士的配偶原则上需具有本科学历及以上学历、学位且经学校面试考核通过，方可协商解决工作。解决了配偶工作的，其博士服务期再延长5年。4、博士到校参加考核，学校提供交通费和住宿费。博士到校报到工作后，学校酌情补助差旅费和搬迁费。联系方式联系人：聂老师、罗老师联系-E-mail：lsnu.edu.cn、lsnuedu.推荐文章
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