点击上方“井研党建” 干部帮带“接好手”。建立“1+1+x”导师帮带机制，整合镇(街道)班子成员、第一书记、离任村(社区)干部组成“导师团”，与名新任村干部结成帮带对子，开展“镇带村、前任带新任、书记带干部”“三带”活动，缩短新任村干部角色转变和班子融合的周期，实现完成换届与推动工作无缝衔接。
红色食堂“管住嘴”。探索建立15个村级红色食堂，坚持“食材自备、轮流主厨、开销AA”运作模式，同步解决村干部“回家吃饭难”和村民“急事找人难”问题，转变村民对村干部“懒、散、奢”的印象。邀请村民同吃同议，“实对实”拉近距离沟通疏解，转变村干部“拖、慢、躲”的作风，及时解决复杂纠纷40余起。
弹性坐班“迈开腿”。建立村“两委”干部弹性坐班制度，设立“固定岗+坐班岗+流动岗”，提高办事服务效率。在村设立固定岗，落实专人定点办事；在镇设立坐班岗，村干部在“赶场天”轮流坐班办事；针对重点困难群体设立流动岗，开展“订单式”上门服务，解决村民诉求90余个，确保“就近就快就便”解决问题。
来源：人民网
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