?提示：点击上方乐山新闻网↑免费订阅
棠哥说今年将是最热的一年
好多小伙伴嘲讽的说乐山能有多热
那棠哥就问你，这两天热不热
热！不！热！
莫以为持续不到几天
看下后面的天气，热死你
（就算是要下雨都是30°左右的高温）
莫哭，莫哭，其实越热越好
不仅脱脂还能领高温津贴，哪点不好喃？
那么到底好热才能领高温津贴呢？
高温津贴有好多呢？
下面这些信息可要看好咯！
▼▼▼
棠哥从乐山市人力资源和社会保障局了解到，今年我市的高温津贴标准仍执行每人每天8元或10元。其中，市中区、五通桥区、沙湾区、犍为县、井研县、峨眉山市、夹江县行政区域内的高温津贴标准为每人每天10元，金口河区、沐川县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县行政区域内为每人每天8元。该标准的有效期限是5年，今年乐山市各县（市、区）用人单位仍执行此标准，向劳动者发放高温津贴。
什么是高温津贴据乐山市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，按照有关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应向劳动者支付高温津贴，且高温津贴不包括在最低工资标准内。
谁能享受高温补贴只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
高温津贴发放Tips1不发高温费员工可举报或申请仲裁劳动者在高温下作业用人单位拒不发放高温津贴的，可向用工所在地的街道劳动办或区劳动监察大队投诉，维护合法权益。
2并非只有企业职工享有高温费每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
3上夜班不是拒发高温费的理由高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。
4扣减缺勤职工高温费应按制度执行用人单位不得因为高温停止作业、缩短工作时间为由，不得以劳动者因病假、事假、旷工等未正常出勤的为由，扣除或降低劳动者工资，且高温津贴的发放要以实际发生天数来进行计算补贴，每月随劳动者的工资总额一同发放。
5高温费不能计入最低工资职工每月实际拿到手的钱，在扣除高温费等项目后，不能低于最低工资标准。
6劳务派遣工同样享受高温津贴7多发高温费应兼顾公平合理的原则8高温费和清凉饮料不能“二选一”不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，清凉饮料不得充抵高温费，高温费应以现金形式发放。
9高温津贴不能替代职工的休息权6月过半，7、8月还会远么？
即将进入烧烤模式，
乐山的小伙伴们，
你的那份高温津拿到了吗？
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇推荐文章
热点文章
